劳动关系是一种特殊社会关系。用人单位与劳动者建立劳动关系必须签订书面劳动合同。劳务关系虽约定在一定期限内劳动者接受雇主指挥和安排，但其形式和内容的多样化程度远高于劳动关系，且性质上属非要式合同，可以非书面。区分劳动合同和劳务合同主要在：法律性质、合同主体条件、合同侧重条款内容、报酬确定原则等方面。

劳动合同旨在确立劳动者与用人单位之间的劳动关系，确定双方从属性关系，用人单位需要为劳动者提供符合国家规定的劳动条件和保护用品，有给付报酬义务。其规范主要在《劳动法》和《劳动合同法》范畴内。而劳务合同则建立在民法和经济法的基础上，以意思自治为基本原则。劳务合同的签订双方始终保持独立和平等的关系，不涉及从属关系。劳务合同条款内容重在规定双方财产关系，不涉及人身关系，甚至可以存在于两个以上平等主体之间，其报酬支付可采一次性或灵活支付。由于劳动关系规定了两者间的附随义务，包括用人单位应当为劳动者办理社会保险，劳动风险由用人单位承担，劳动者应当遵守用人单位的内部规章制度，履行国家最低工资标准等，从企业主角度劳务关系的便利似乎就为雇主提供了规避风险的好处，但其弊端也容易被忽视，从而与劳动者签订《劳务合同》却最终被法院确认为劳动关系。

例如如果劳动者在劳动过程中受到了意外伤害或者患职业病，属于工伤事故，劳动风险完全由用人单位承担。又例如当职工严重违背了用人单位设定的劳动纪律和规章制度，或者表现出严重的失职、利己行为，用人单位便拥有根据自身合法设立的规章制度终止劳动合同的权利，反过来也受其制约，劳务关系中则相反，雇主甚至可以要求当事人承担一定经济责任。雇佣认为错误签订《劳务合同》的，最终可能不仅承担民事责任，还要受到劳动保险部门、税务机关等行政部门处罚。

与一些特殊主体建立合作关系时可以考虑签订劳务合同，包括与领取养老金的退休返聘人员签订合同，与其他单位已有劳动合同关系的兼职人员建立合作关系，对于临时用工，亦可考虑签订劳务合同。

最后要注意，劳动关系保护期为1年，而劳务关系的保护期参照普通民事纠纷为3年。劳动争议需要仲裁前置程序，争议一方应先到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，不服劳动仲裁在法定期间内才可以到人民法院起诉，这一点较为特殊。